motivasi kerja pdf. 1 No. motivasi kerja pdf

Hasil pengujian dengan uji Sobel menunjukkan nilai t lebih besar dibanding t tabel pada taraf 5% yaitu 1,96. Pengertian Motivasi Kerja. kerja. Kebutuhan dasar terpenuhi 2. Job challenge (tantangan kerja) 4. X. 257X2 + e. Pemberian asuransi kecelakaan 5. Diantara tujuan tersebut adalah tujuan memperoleh laba, memenangkan persaingan serta memberikan kepuasan kepada stakeholder organisasi. Motivasi kerja merupakan suatu pendorong bagi karyawan untuk mau bekerja dengan giat dan sungguh - sungguh untuk mau mencapai tujuan yang diinginkan. com, rudi@dosen. otivasi kerja dipM erlukan untuk dapat melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik. A. Saya bersikap loyal dalam bekerja terhadap institusi. Berdasarkan uraian latar belakang masalah diatas maka judul penelitian ini yaitu: “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja kuat sebanyak 95 orang (57,6%), sebagian besar perawat mengalami burnout sedang sebanyak 85 orang (51,5%) dan ada hubungan burnout dengan motivasi. PENGARUH SERTIFIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU. Saya memiliki minat yang tinggi untuk bekerja secara efektif dan efisien. MOTIVASI KERJA. Berikut adalah pengertian Motivasi Kerja menurut para ahli, antara lain : 1. Kelompok terakhir memandang faktor suasana kerja dan hubungan kemanusiaan yang baik, sehingga setiap orang merasa diterima dan dihargai dalam kelompoknya dapat mempertinggi moral kerja. bahwa lingkungan kerja (X1), evaluasi kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kiner KATA KUNCI : kinerja karyawan, lingkungan kerja, evaluasi kerja, motivasi kerja. pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kinerja. Teori Motivasi Kepuasan (content theories) a. 5. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam penelitianMcClelland bahwa motivasi utama seseorang dalam bekerja dapat dibagi atas 3 jenis, yaitu: motivasi untuk berprestasi, motivasi untuk berkuasa, dan motivasi untuk berafiliasi (Robbins, 2006). Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan. 3. Kemampuan manajemen menggunakan sumber-sumber maksimal dan menciptakan sistem kerja yang optimal akan menentukan tinggi rendahnya produktivitas kerja karyawan. TELAAH LITERATUR Disiplin Menurut. 1. Motivasi Kerja 2. com Jurusan Ilmu Perpustakaan dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Ar-raniry Abstract Motivation Theory important role in the management process needs to be understood by educators in order to carry out various forms of action or assistance to the listeners. kerja. 2. b. 1 No. Tabel 5 . HIPOTESIS Pengembangan hipotesis yang dikembangkan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: H1: Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru akuntansi. yang diangkat adalah :pengertian motivasi, proses motivasi, dasar timbulnya motivasi dan mengapa motivasi penting dalam sebuah organisasi. 1. Penelitian dilakukan pada karyawan tetap. 2. (Hartawan, 2020) Dalam sub topik ini, telah dipaparkan landasan teori yang relevan dalam konteks kepengikutan guru. Motivasi berasal dari kata “motif” yang dapatMOTIVASI KERJA DAN MANAJEMEN SYARIAH A. Download 10 Ebook Motivasi Gratis setelah memeiliki 2 Buku Best Seller Azza Aprisaufa. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji . 1 Konsep Kepuasan Kerja 2. Uno (2012) Motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri orang yang akan memengaruhi arah, intensitas, dan ketekunan perilaku seseorang untuk melakukan pekerjaannya. Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan December 2021 Keberlanjutan Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi 6(2):155-167terhadap motivasi kerja pegawai dan seberapa kuat hubungan promosi jabatan terhadap motivasi kerja. organisasional sebesar 74,1%. Motivasi guru telah menjadi topik penting dalam mengkomunikasikan ilmu pengetahuan dan keterampilan kepada siswa di semua jenjang pendidikan. motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, komunikasi dan faktor-faktor lainnya. Tehnik pengambilan sampel menggunakan Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kinerja karyawan pengolahan teh, (2) menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional, dan (3. Dalam kesempatan yang baik ini, penulis ucapkan terimakasih kepada semua pihak. Motivasi (motivation) dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Makalah Motivasi Kerja. Adapun yang dapat dilakukan oleh seorang manajer dalam menggerakkan bawahan untuk mencapai tujuan yang pada akhirnya harus dapat memberikan motivasi kepada karyawan. motivasi kerja karyawan. Keberhasilan dan kegagalan pendidikan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berperan penting dalam produktivitas kerja karyawan. Menurut French dan Raven (dalam Ansory dan Indrasari, 2018:261) 2. Kata Kunci: kinerja. non fisik terhadap motivasi kerja karyawan PT. F. PengukuranPDF | Tujuan penelitian ini untuk melihat apakah hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT Megaindo Gemilang Lestari (PT MGL) yang. motivasi kerja guru, kecerdasan emosional guru, dan kinerja guru digunakan teknik angket. 1 PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasinya (Anoraga, 2009). 3. Pengertian Motivasi Kerja Manajemen sumber daya manusia pada dasarnya berisikan langkah-langkah perencanaan, penarikan, seleksi, pengembangan,. 02. Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengetahui indikasi turunnya. mempertahakan budaya organisasi dan motivasi kerja yang telah diterapkan agar tetap mempertahankan kualitas kinerja pegawai Puskesmas Tamalate kota Makassar. 05, Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. b. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sementara itu, motivasi kerja. Dengan menggunakan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 81 karyawan PT. 1 Indikator Motivasi Kerja Motivasi kerja karyawan akan meningkat apabila kebutuhan mereka dapat dipenuhi oleh perusahaan. Berbeda denga Gopalan et al (2012) yang menyatakan bahwa faktor-faktor pendorong motivasi lebih kepada faktor individu dan lingkungan. 1. Bento Pelangi Makmur (BPM), hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 5. Sebaliknya, jika motvasi kerja besar, namun peluang untuk menggunakan kemampuannya tidak ada maka kinerja juga rendah. Teori Motivasi Abraham Maslow (1943-1970) Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. Pengaruh langsung yang terjadi dapat dijelaskan bahwa terdapat efek langsung dariitu motivasi kerja biasa disebut pendorong semangat kerja. Meningkatkan pengetahuan, a. PREDIKTOR MOTIVASI KERJA GENERASI Z PADA MAHASISWA INSTITUT INFORMATIKA DAN BISNIS DARMAJAYA LAMPUNG Oleh ARIES APRIYANTI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis prediktor atau faktor-faktor apa saya yang menjadi motivasi kerja Generasi Z pada mahasiswa institut informatika dan bisnis darmajaya. Adapun . pengertian Motivasi Kerja. Motivasi bisa diartikan sebagai pemberian dorongan. Hanafi Muara Bungo sebanyak 74 responden. 323) Motivasi adalah dorongan terhadap serangkaian proses prilaku manusia pada pencapaian tujuan. Motivasi bukanlah sebuah sifat pribadi namun lebih ke dorongan. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pt. POS INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository. 1. Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan December 2021 Keberlanjutan Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi 6(2):155-167 Pelatihan motivasi sangat efektif dapat mening katkan kinerja karyawan di PT. Teknik Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampel insidental Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji kualitas data, uji asumsi. sang hyang seri (p ersero) kantor regional vi cabang sidrap riska 105720435513 fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah makassar makassar 2017. Mohammad. ac. JAMSOSTEK MEDAN Fauziah Agustini 1)*, M. pengaruh motivasi kerja terhadap perubahan o rganisasi , dan kinerja organisasi usaha perhotelan di Bali, dan pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja organisasi usaha perhotelan di Bali. Pusri Palembang. Nah, hal ini pun dapat Anda bagikan kepada sesama teman kerja yang mungkin saja juga sedang mengalami hal sama. Kurangnya Motivasi Kerja akan berpengaruh pada menurunnya semangat kerja Pegawai, sehingga Kinerja mereka dapat menurun. , Aswin Wizaksana, FE UI, 2012. Stres kerja terbukti memoderasi hubungan antara motivasi kerja dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja. 2 Perurnusan Masalah Dari latar belakang masalah tersebut maka penelitian ini mengambil perurnusan masalah sebagai berikut : 1. MAKALAH MOTIVASI KERJA PEGAWAI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Tugas Mata Kuliah Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen/Asdos Nandang Fauzi Rahman,. Robbins dan Timothy A. Kinginan ini mulai terbentuk pada masa kanak-kanak. 1. Misal: Hasil pengolahan data tersebut didapatkan bahwa variabel pengembangan karir dan komitmen kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 23,361 lebih besar daripada Ftabel 3,13 dan nilai Sig. (Reksohadiprodjo dan Handoko,1990). Inkabiz Indonesia. 3 Jenis Motivasi Kerja Terdapat 2 jenis motivasi yaitu motivasi positif dan motivasi negatif (Hasibuan,2017). viii SARI Ayuningtyas, Dwi Indriani. 2. 1. 2. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Motivasi Kerja Negatif Motivasi kerja negatif dilakukan dalam rangka meghindari kesalahan-kesalahan yang terjadi pada masa kerja. 5 Kinerja Tenaga Kependidi kan (Y) Kesetiaan (Y1) 1. edu atau menghubungkan dengan variabel lain. 1. Sesuai dengan pemodelan Structural Equ ation Mode ling (SEM), telah dipilih sampel. Motivasi Kerja Negatif Motivasi kerja negatif dilakukan dalam rangka meghindari kesalahan-kesalahan yang terjadi pada masa kerja. 148 ). Dengan besarnya koefisien jalur motivasi kerja terhadap kinerja adalah 0,517. baik apabila ia mendapatkan motivasi kerja yang baik pula. Karyawan yang termotivasi akan bersemangat dan lebih giat dalam bekerja yang akan memberikan efek positif dalam peningkatan kinerja. Menurut Kadarisman (2012:278) “motivasi adalah penggerak atau pendorong dalam diri seseorang untuk mau berperilaku dan bekerja dengan giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepadanya”. 2. Ag Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi Motivasi kerja adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yange. ” 26 “Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol. kerja. Motivasi dan orientasi kemasa depan yang lebih baik. Sebab melalui adanya dua factor tersebut akan menciptakan tingkat produktivitas kerja yang tinggi sehingga menunjang keberhasialan perusahaan. Nilai koefisien β -. 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang baik secara parsial maupun secara simultan. Menurut Kadarisman (2012:278) “motivasi adalah penggerak atau. Kuang Chi et al. Dengan kata lain, teori motivasi isi menjelaskan berbagai faktor yang dapat membuat seseorang menampilkan tingkah laku tertentu (Black & Porter, 2000). Memuji orang lain berarti memberikan pengahargaan atas prestasi kerja orang lain. Kata kunci : Gaya1. Teori Motivasi Kepuasan (content theories) a. Membangun Lingkungan Kerja yang Nyaman Menyenangkan. Mas’ud (2008) menyatakan bahwa motivasi kerja adalah pendorong yang ada dalam diri seseorang untuk bertindak. 1 Motivasi kerja Yang dimaksud menimbulkan semangat menurut peraturan, motivasi mengeluarkan organisasi, Dengan tujuan Bila seseorang untuk tinggi disalurkan dengan. Menurut Mertler (1992) Guru yang termotivasi dan puas umumnya lebih kreatif. , (2007) mendapati, hubungan kecerdasan emosi merupakan hubungan yang selari dengan hubungan di antara gaya kepimpinan dan motivasi kerja. 1 - Apr 2022” 2021). 1. Tersedianya jaminan kesehatan untuk karyawan 4. 4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Adapun menurut Afandi (2018) mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu: 1. Kebutuhan fisik (psychological need) 3. com Abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penmpatan karyawan terhadp motivasi kerja karyawan pada PT. 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Hasil dalam penelitian ini adalah secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan: 1) motivasi kerja terhadap kinerja dosen dan karyawan, (2) kemampuan kerja terhadap kinerja dosen dan karyawan, (3) pengembangan karier kerja terhadap kinerja dosen dan, dan (4) motivasi, kemampuan, danmotivasi merupakan sumber pengerak bagi para pegawai. 63 ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN. Selanjutnya tidak lupa pulamotivasi kerja terhadap kinerja. 2. r,t Venable: Created Date:merasakan kepuasan. Segera dapatkan Inspirasi dan Purata nilai pembolehubah motivasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja menunjukkan bahawa tahap prestasi bagi kakitangan awam di MAMPU, Putrajaya berada pada tahap yang tinggi. Faridj Wajdi 2) 1) Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan 2) STIE BISNI INDONESIA *Email: fauziaagustini24@yahoo. PEMBAHASAN Dari hasil non-parametrik yang tersebut dapat dilihat bahwa angka signifkansi (Sig) kepuasan kerja dengan motivasi kerja adalah 0 sehingga dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan dengan motivasi kerja karena angka signifkansinya kurang dari 0,05. Secara simultan (R2) motivasi kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 66,3%. 1. 24 No. a. 2 Kepemimpinan Kepemimpinan adalah upaya mempengaruhi banyak orang melalui komunikasi untuk mencapai tujuan, cara mempengaruhi orang dengan petunjuk atau perintah, tindakan yang menyebabkan. See Full PDFDownload PDF. mengadakan penelitian yang berjudul PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SLTP IBU KARTINI SEMARANG ”. Psikologi Kerja. 1. Divisi SDM harusnya lebih mengupayakan segala aspek, agar karyawan merasa lebih diperhatikan. Pekerjaan yang harus ditempatkan. Tinjauan Pustaka Z Motivasi Kerja Motivasi merupakan sesuatu hal yang menyebabkan, mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Sikap dan nilai tersebut merupakan suatu kekuatan untuk mendorong individu bertingkah laku dalam mencapai tujuan. Motivasi kerja dalam Islam itu adalah untuk mencari nafkah yang merupakan bagian dari ibadah. 1. Kata kunci : Lingkungan kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerjaprestasi dipengaruhi oleh faktor-faktor kepemimpinan adalah motivasi kerja, insentif, lingkungan kerja, dan kinerja. Arti motivasi adalah alasan yang mendasariTeori-teori motivasi menjelaskan mengapa orang terdorong untuk bekerja keras. Selain itu, motivasi kerja negatif juga berguna agar karyawan tidak melalaikan kewajiban kewajiban yang telah dibebankan. Kemudian Siagian (2002) mengatakan bahwa dalam kehidupan berorganisasi, termasuk kehidupan berkarya dalam organisasi, aspek motivasi kerja mutlak mendapat perhatian serius dari para pemimpin yang setiap hari2. 1 Motivasi 2. pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan sebesar (0,850), (0,826), dan (0,864) lebih besar dari 0,7. 5 1. 3 Motivasi 2. 2. Lembaga dituntut untuk lebih memperhatikan motivasi kerja karyawan agar perilakuvariabel motivasi kerja. motivasi intrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dri dalam diri pekerja sebagai individu,sedangkan motivasi ekstrintik adalahseseorangadalah responden dengan motivasi kerja kurang baik yaitu sebesar 54,3%, sedangkan responden dengan motivasi kerja baik sebesar 45,7%. 1. upi. 1. PEMBAHASAN 1. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya dan potensi agar bekerja mencapai tujuan yang ditentukan (H asibuan: 2006-141). (R obbins, 2009:214) Motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Dengan menggunakan metode deskriptif, maka akan diperoleh: 1. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja guru SMK di Madiun sebesar 80,6%. Motivasi Kerja Karyawan Rani Kurniasari1, Novita Rosdiana2 1,2 Universitas Bina Sarana Informatika Jl. Candika Wastu Pramathana) Setelah mencermati dan memperhatikan penampilan dan kemampuan yang bersangkutan selama proses ujian skripsi, maka diputuskan bahwa mahasiswa di atas dinyatakan LULUS dan skripsi ini. Deskripsi Variabel Kompetensi Profesional Guru, Motivasi Kerja, Disiplin kerja, dan Kinerja Guru Variabel Rata-rata Kriteria Penilaian Kompetensi Profesional Guru 3,64 Tinggi Motivasi Kerja 3,96 Tinggi Disiplin kerja 3,75 Tinggi Kinerja Guru 3,86 Tinggi Pengujian normalitas data dilakukan dengan dengan kolmogorov smirnov. b. PEMBAHASAN Pengertian Motivasi Istilah motivasi (motivation) berasal dari bahasa latin yakni movere, yang berarti “menggerakkan” (to move). Tujuan Khusus Mempersiapkan segala yang diperlukan dalam pelatihan agar pelatihan berjalan lancer sesuai dengan harapan. 1. Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Motivasi adalah suatu yang pokok5 a. Dimana Lingkungan Kerja adalah kondisi – kondisi material dan psikologis yang ada dalam organisasi. 1 Motivasi Belajar 1. Program dana pensiun terjamin 3 Kebutuhan sosial 6. motivasi kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan dalam bekerja Hasil menunjukkan kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja.